員工曠工3天，解除勞動(dòng)關(guān)系違法嗎？

　　勞動(dòng)法并未明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　一般來說，曠工的天數(shù)和解除勞動(dòng)關(guān)系是由公司自行在規(guī)章制度中規(guī)定的。因此，如果公司的規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定曠工三天即視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，直接以員工曠工三天為由解除勞動(dòng)關(guān)系可能是違法的。

　　如果公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定了曠工三天即視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，那么公司可以依據(jù)這一規(guī)定解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

　　另外，如果員工曠工三天屬于嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司遭受了重大經(jīng)濟(jì)損失，公司也可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　|相關(guān)法條

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　�。�六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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