勞動法并未明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動關系。
一般來說，曠工的天數(shù)和解除勞動關系是由公司自行在規(guī)章制度中規(guī)定的。因此，如果公司的規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定曠工三天即視為嚴重違反規(guī)章制度，直接以員工曠工三天為由解除勞動關系可能是違法的。
如果公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定了曠工三天即視為嚴重違反規(guī)章制度，那么公司可以依據(jù)這一規(guī)定解除與員工的勞動關系。
另外，如果員工曠工三天屬于嚴重失職，導致公司遭受了重大經(jīng)濟損失，公司也可以以此解除勞動關系。
|相關法條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
推薦新聞：員工曠工3天，解除勞動關系違法嗎？
|
