前“東家”提供背調(diào)信息，侵犯勞動(dòng)者個(gè)人信息權(quán)嗎？

　　用人單位對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人信息的處理貫穿從入職前到離職后的全過(guò)程，而伴隨著人才流動(dòng)速度的加快，背景調(diào)查這一環(huán)節(jié)愈加頻繁地出現(xiàn)在企業(yè)招聘流程中。在此情形下，用人單位與勞動(dòng)者也容易因背景調(diào)查提供的個(gè)人信息范圍產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　近日，北京市海淀區(qū)人民法院審理了一個(gè)案件，勞動(dòng)者張先生認(rèn)為前“東家”向案外公司提供背調(diào)信息侵犯其個(gè)人信息權(quán)，故將前東家某科技公司訴至法院，要求該科技公司停止使用其信息，并公開(kāi)賠禮道歉。法院經(jīng)審理，判決駁回張先生的訴請(qǐng)。這是為何？

　　【案情回顧】

　　張先生是一家科技公司的員工，2020年5月與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，約定其擔(dān)任該公司高級(jí)法務(wù)經(jīng)理職務(wù)。2020年10月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。從該公司離職后，張先生先后又入職兩家新公司。其中，2021年8月至2022年4月張先生在藍(lán)天公司工作，2022年5月至2022年7月在白云公司工作。張先生認(rèn)為，某科技公司在未經(jīng)其授權(quán)情況下，將離職證明分別提供給了藍(lán)天公司、白云公司，上述行為侵犯了其個(gè)人信息。

　　張先生將某科技公司起訴至法院，要求該公司停止使用其信息，并公開(kāi)賠禮道歉。

　　【庭審過(guò)程】

　　庭審中，面對(duì)張先生的質(zhì)問(wèn)，科技公司反駁稱，公司的行為是配合其他公司對(duì)張先生進(jìn)行合法合規(guī)的背景調(diào)查，僅在有限范圍內(nèi)有限披露了崗位名稱和工作時(shí)間，公司提供信息的行為是合理合法的。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)定，其一，某科技公司向張先生出具的《離職證明》載有張先生的入職、離職時(shí)間及崗位信息，內(nèi)容局限于張先生于該科技公司就職期間的相關(guān)信息，該信息為訂立、履行個(gè)人作為一方當(dāng)事人的合同所必需，而不涉及張先生其他個(gè)人隱私；其二，某科技公司向案外公司提供張先生的離職證明是配合案外公司背景調(diào)查，且亦向?qū)Ψ教崾咀⒁鈫T工信息保密，該行為具有明確、合理的目的；其三，某科技公司向案外公司提供的張先生的個(gè)人信息是其真實(shí)的就職信息，張先生未提交證據(jù)證明其個(gè)人權(quán)益因該科技公司的行為受到了損害。法院最終作出上述判決。

　　【審判結(jié)果】

　　最終，法院判決駁回張先生的訴請(qǐng)。宣判后，張先生提出上訴，二審法院維持原判。該判決現(xiàn)已生效。

　　【以案說(shuō)法】

　　勞動(dòng)者的個(gè)人信息依法受法律保護(hù)，用人單位應(yīng)在遵守法律法規(guī)的情況下保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人信息不被泄露。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)基于人事管理制度或隱私協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息進(jìn)行刪除、封存或采取其他措施。若用人單位需要合法使用離職勞動(dòng)者的個(gè)人信息則不能違背目的正當(dāng)、合理、最小必要原則。

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