為深入落實黨的十九大“勞有所得、促進社會公平正義”的重要精神，同時頒布于1994年12月8日的《工資支付暫行規定》有些內容已不適應社會發展，國家人力資源和社會保障部于2017年11月16日在北京舉行《工資支付保障條例》立法研討會。
此次研討會邀請了全國19大行業20余名企業代表參會，還有部分省市人社部門的相關領導以及大學HR領域內的權威教授代表參加。國家人社部勞動工資研究所副所長譚中和、勞動關系司相關領導出席了此次研討會。邀請的企業中有中國化工、中國郵政、中國建筑、娃哈哈、東風汽車、聯想集團、蘇寧、京東、南方電網等，駿伯人力集團作為企業代表也應邀參會。研討會上專家們各抒己見、暢所欲言，針對《工資支付保障條例》草案中的議題進行了激烈討論！駿伯人力集團董事長尹慶陽圍繞工資的概念、工資結算周期及日期、非全日制用工、加班工資基數確定、法定假期期間的工資支付、直接與間接工資支付責任以及勞務派遣用工形式下的工資支付等問題提出了自己的建議。
新工資法壓縮了企業的空間，將給企業的人力資源管理工作提出更高的要求，相關HR流程需重新再造。
駿伯人力集團總經辦
2017年11月20日
人社部工資所譚中和副所長講話
人社部工資所劉軍勝主任解讀條例
駿伯人力集團尹總發言
會議現場1
會議現場2
會議現場3
會議現場4
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2017-10-24 09:25
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