“女職工增加獎勵假期50天（合計80天），工資獎金照發，既保障了女職工產后的身體康復，也體現了人文關懷。”廣東省人大代表、來自深圳市聯創科技集團的王海提出了自己的擔憂，80天獎勵假的工資福利等支出要女職工所在單位支付，這會讓女性在就業市場更加弱勢，增加就業困難。
他在提交給大會的建議上提出，將這80天獎勵假與98天產假一起納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期工資，保護女職工的就業權，減少就業歧視。
產假成本由企業支付，女性在市場中更弱勢
王海表示，2016年9月29日通過并實施的《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》，其中第四條內容修改為：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”
王海表示，相比于原來30天的獎勵假期，此條修改為女職工增加獎勵假期50天（合計80天），并規定工資獎金照發，不影響福利待遇和全勤評獎。這對女職工們是一個天大的好消息，既保障了女職工產后的身體康復，也體現了人文關懷。
“但是根據現行的產假工資發放和生育津貼發放政策，獎勵假期不在生育津貼補貼范圍，也就是說，這80天獎勵假期中的工資、福利等支出是由女職工所在單位支付的。”王海說，他通過走訪調研，發現對于在民營企業工作的女職工來說，會增加育齡女職工的就業難度，讓女性在就業市場中更加弱勢，造成性別歧視。
王海代表建議，為了降低產假和“三期”對女職工就業的影響，也為了更好地保障女職工產假期間的福利待遇，應擴大補貼范圍。根據省政府工作報告，結合廣東省社會保險基金和生育保險基金收支狀況良好，每年都有大量結余的情況，建議修改《廣東省職工生育保險規定》，將這80天的獎勵假期與98天產假一起納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期工資。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2018-1-30 16：18 |
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