HR容易卡在”三期女職工“相關(guān)問(wèn)題上，產(chǎn)假要怎么休？產(chǎn)假工資怎么發(fā)？
三期女職工
女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳三個(gè)特定時(shí)期時(shí)就是所謂的“三期女職工”。
懷孕期、產(chǎn)期我國(guó)法律并無(wú)規(guī)定，只能根據(jù)醫(yī)學(xué)、日常知識(shí)進(jìn)行判斷，哺乳期在勞動(dòng)法63條有表述：一般理解為從嬰兒出生到一周歲期間。
產(chǎn)假相關(guān)假期怎么休？
產(chǎn)前工間休息、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、保胎假、產(chǎn)假等，此外，男員工還有陪產(chǎn)假~
必須放的假：
1.產(chǎn)假：98天+30天/15天（獎(jiǎng)勵(lì)）+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。
3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)；
4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用；
5.流產(chǎn)假：不滿(mǎn)4個(gè)月，15-30天；滿(mǎn)4個(gè)月，42天。有些地方已經(jīng)細(xì)化。
可以放的假：
1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
3.保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。
生育津貼&產(chǎn)假工資
1、生育津貼和產(chǎn)假工資
總會(huì)有HR搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？
首先幫大家明確這個(gè)概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：
國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資：
員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：
生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了
生育津貼;產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人
生育津貼計(jì)算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
例子：
一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：
5100÷30×128=21760（元）
產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
重要提示：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
舉例：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣。
2、營(yíng)養(yǎng)津貼
目前參照員工繳費(fèi)工資的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的年齡、生育情況發(fā)放。
3、生育醫(yī)療費(fèi)
①員工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)（各地詳細(xì)項(xiàng)目略有差異）；
②員工生育后引起疾病的醫(yī)療費(fèi)；
③產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
如何處理請(qǐng)假員工勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)法律法規(guī)，不論是因女職工個(gè)人原因造成的調(diào)整工作崗位（如：不勝任工作或主動(dòng)提出調(diào)整工作崗位），還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位（如：部門(mén)被撤消），三期女職工絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。
法律鏈接：
1.《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
2.《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
3.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”
4.《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，絕對(duì)不可以被調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位有嚴(yán)格完善的工資管理制度，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)、出勤天數(shù)予以發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等。
有以下情形時(shí)，可以解除雙方勞動(dòng)關(guān)系：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。
三期內(nèi)的女員工如出現(xiàn)以上情形之一，可以被解除合同，同時(shí)用工單位并不支付補(bǔ)償金。
法規(guī)延伸：
三期并非萬(wàn)能的保護(hù)傘，對(duì)處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動(dòng)合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過(guò)失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過(guò)錯(cuò)性解除。
也就是說(shuō)，懷孕女職工如果符合相關(guān)法定條件【《勞動(dòng)合同法》三十六條（協(xié)商解除）、三十七條（勞動(dòng)者提前通知解除）、三十八條（勞動(dòng)者單方解除）、三十九條（過(guò)失性辭退）、四十四條（勞動(dòng)合同終止）等】，用人單位仍有權(quán)依法解除。
相關(guān)閱讀：2021年度最新一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)公布！
|
您現(xiàn)在的位置：
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng) >行業(yè)新聞
