非全日制用工，如何避免走入誤區(qū)？

　　非全日制用工是一種靈活用工的模式，既降低了用人單位的用工成本，也能促進(jìn)就業(yè)。但實(shí)踐中，一些用人單位對非全日制用工存在一些誤區(qū)，走出這些誤區(qū)，有助于維護(hù)雙方合法權(quán)益。

　　01.全日制用工卻簽訂非全日制勞動(dòng)合同

　　個(gè)別用人單位自作聰明，將本應(yīng)與員工簽訂的全日制用工勞動(dòng)合同隨意改為非全日制用工勞動(dòng)合同。在裁審實(shí)踐中，仲裁委和法院一般會(huì)綜合訂立合同的內(nèi)容、用工時(shí)間、考勤管理、工資發(fā)放等多個(gè)因素來認(rèn)定雙方法律關(guān)系，而不是僅看簽訂勞動(dòng)合同的名稱；對雖然簽訂了非全日制用工勞動(dòng)合同，但實(shí)際工作時(shí)間、用工方式、工資發(fā)放等均與全日制用工相同的，仍會(huì)按照全日制用工確定權(quán)利義務(wù)。

　　02.認(rèn)為非全日制用工可以不給職工繳納社保費(fèi)

　　實(shí)踐中，非全日制用工勞動(dòng)者發(fā)生工傷后由用人單位全額支付工傷待遇的情況屢見不鮮，這往往就是用人單位認(rèn)為非全日制用工不用繳納社保費(fèi)的后果。法律規(guī)定，非全日制用工中，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種費(fèi)用，但是應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　03.將非全日制用工視為“臨時(shí)工”

　　臨時(shí)工是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人。《勞動(dòng)法》實(shí)施后，法律上已無臨時(shí)工、正式工區(qū)分，雙方都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。非全日制用工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日的用工形式。非全日制用工只是在上述這些方面與全日制用工有差別，并非指“臨時(shí)工”。

　　04.將非全日制用工視為勞務(wù)關(guān)系

　　非全日制用工與勞務(wù)關(guān)系有著本質(zhì)不同。非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系則不屬于勞動(dòng)關(guān)系，受《民法典》規(guī)范和調(diào)整，企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系一方當(dāng)事人，勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng)，自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到意外傷害，不能按照工傷來處理，只能依據(jù)民事法律規(guī)范來解決。由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定，多為一次性的即時(shí)結(jié)清或按階段按批次支付。

　　05.為節(jié)約成本在企業(yè)內(nèi)部全部實(shí)行非全日制用工

　　雖然非全日制用工增強(qiáng)了人員的流動(dòng)性，但會(huì)造成員工穩(wěn)定性不強(qiáng)，這對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展不利。如果在一線崗位和關(guān)鍵崗位上都采用這種用工方式，那么，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)品質(zhì)量都存在隱患。因此，從長遠(yuǎn)發(fā)展角度來看，企業(yè)非全日制用工并非多多益善。

　　那么企業(yè)應(yīng)如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？

　　嚴(yán)格把控工作時(shí)間，依法規(guī)范用工。工作時(shí)間是判定非全日制用工是否成立的重要因素。因此企業(yè)要嚴(yán)守紅線，確保勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，盡可能不要安排勞動(dòng)者加班，以免“踩雷”。

　　盡量以書面形式與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。盡管非全日制用工可以口頭約定，但為防止出現(xiàn)二倍工資、繳納社保費(fèi)等方面的用工糾紛，應(yīng)盡量采用書面形式與非全日制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　加強(qiáng)管理，保留證據(jù)。用人單位主張勞動(dòng)者屬于非全日制用工的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，這就對考勤管理提出了較高要求。用人單位可以采取每天打卡或簽到、簽離等方式進(jìn)行考勤管理，保存好記錄。具備條件的，可以對非全日制用工場所工作情況錄像留存。此外，對非全日制用工勞動(dòng)合同、職工簽字的工作報(bào)酬領(lǐng)取憑證等資料均要整理、歸檔和保管，用來證明用人單位嚴(yán)格執(zhí)行了法律規(guī)定。

　　崗位安排應(yīng)和商業(yè)秘密保護(hù)相結(jié)合。用人單位應(yīng)結(jié)合自身生產(chǎn)特點(diǎn)及需求，結(jié)合崗位職責(zé)和特點(diǎn)來決定是否使用非全日制勞動(dòng)者。對于一些輔助性崗位，如保潔、搬運(yùn)等，可以使用非全日制用工，主要業(yè)務(wù)或關(guān)鍵崗位上要避免使用。此外，因非全日制用工中勞動(dòng)者可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系，為減少商業(yè)秘密泄露，應(yīng)避免在涉密崗位上使用非全日制勞動(dòng)者，或者與涉密的非全日制勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議。

　　為非全日制勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。基于法律規(guī)定以及用工過程中存在的工傷風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。此外，還可考慮購買雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)以分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　加強(qiáng)薪酬管理，嚴(yán)守法律標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放薪酬周期和計(jì)酬方式亦屬于判定是否屬于非全日制用工的因素。用人單位應(yīng)盡量實(shí)行按時(shí)計(jì)酬，明確計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放方式，支付勞動(dòng)者工資不超過15日這一周期。同時(shí)，還應(yīng)注意小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)閱讀：一季度關(guān)鍵數(shù)據(jù)出爐，失業(yè)率5.5%