濰坊職工醫保新政：生育醫療報銷比例提升

　　近日，濰坊市職工醫保實施了一項旨在提升醫療保障水平和優化服務的新政策。涵蓋了門診管理、醫療費用支付、個人賬戶管理以及生育醫療費報銷比例等方面。新政的出臺將為濰坊市職工提供更加靈活便捷的醫療選擇，進一步改善醫療保障體系，并為他們的健康保駕護航。以下是濰坊市職工醫保2024年新政的具體內容：

　　01.取消門診簽約管理

　　自2024年1月1日起，濰坊市職工普通門診取消定向簽約管理。實施后，職工參保人可在全市定點醫療機構中自主選擇醫療機構就醫，按規定聯網結算。

　　02.職工醫保普通門診政策優化

　　2024年1月1日起，一、二、三級定點醫療機構的起付標準、支付比例分別調整如下：

　　03.醫保個人賬戶劃入比例

　　自2024年1月1日起，全省在職職工個人繳費資金2%劃入個人賬戶，單位繳的醫保費不再劃入個人賬戶。

　　04.生育醫療費報銷比例提升

　　自2024年1月1日起，提高參保職工生育的住院分娩醫療費支付比例。

　　女職工

　　將生育一孩、二孩、三孩的住院分娩醫療費醫保支付比例由90%提高到100%。

　　男職工

　　①配偶未享受生育醫療費待遇的，職工生育醫療費報銷標準由45%提高至50%。

　　②配偶已參加居民醫保的，居民醫保待遇和職工生育醫療費，待遇報銷就高執行。

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