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春節期間，面對國家統一調休形成的8天假期，部分勞動者能夠完全享受，部分勞動者自行調配出同等或更長的假期，然而，仍有一部分人員在連續加班中度過整個節日。盡管法律對勞動者的休息休假權利有明確規定，且對職工的工作時間和休假制度做出了詳盡規范，節假日加班費、補調休等議題引起的勞動糾紛在現實生活中仍然普遍存在。
“面對明知違規的公司決定，在假期公告發出后，看到工作群內大家紛紛回復‘收到’，使得我不得不暫時接受這一安排。”一位不愿透露姓名的地產公司員工提到，她在最近的春節假期中好不容易爭取到了相對較長的休息時間：“國家規定的初一至初三法定節假日，公司給予了2天調休假，剩下的3天假期則是通過公休日和補休假拼湊而來。”
法定節假日加班費的計算規則究竟是什么？是否可以用補休完全替代加班費？面對用人單位未支付或未足額支付加班費的情況，勞動者應當如何捍衛自己的權益？圍繞這些問題，我們進行了深入研究。
原本應得的3倍加班工資被簡化為每日300元補貼的現象引起了諸多不滿。據了解，在一些行業，尤其是一些特殊崗位，法定節假日之外的加班往往并未獲得額外報酬，甚至在春節這樣的重要節日也不例外。今年春節前夕，有公司發布公告稱，初一至初三加班的員工僅能得到每天300元的補貼，這一數額遠低于法定節假日加班應得的3倍工資標準。
在某醫療科技企業工作的一位匿名員工透露，他在入職一段時間后才發現，公司規定每月只有4天休息時間，如果不主動調休，即便是國家法定節假日也要繼續上班，且無加班工資的概念。雖有同事對此提出質疑，但得到的反饋是公司不遵守法定節假日安排，由于這位員工簽訂的是勞務合同，他只能默許現狀。
某知名律師事務所的資深律師指出，根據《勞動法》的規定，法定節假日是勞動者有權享受的帶薪休假時段，任何與用人單位確立勞動關系的勞動者，從建立勞動關系起，都有權在法定節假日享受帶薪休假。
按照《勞動法》第四十四條，如果休息日安排勞動者工作且無法安排補休的，應支付至少相當于工資200%的報酬；法定節假日安排勞動者工作的，應支付至少相當于工資300%的報酬。“這意味著，如果雇主在法定節假日要求勞動者加班，除了支付正常工作日的1倍工資外，還要額外支付勞動者日或小時工資標準3倍的加班工資。”該律師強調。
值得注意的是，不同的工時制度下，勞動者對于法定節假日加班費的待遇不盡相同。在標準工時制和綜合計算工時制下，法定節假日加班必須支付3倍工資；而在不定時工時制下，是否需要支付加班費則依據各地具體工資支付規定執行。
除此之外，有些企業試圖以補休的方式規避支付法定節假日加班費的責任。例如，某貿易公司與員工在勞動合同中約定，加班將通過后期補休形式予以補償，而不直接支付加班費。春節期間，公司要求全員利用假期拓展業務，并承諾節后實施“一換一”的補休政策。
有員工認為，法定節假日加班不應單純以補休替代加班費發放，并通過法律途徑維護了自己的權益。法院審理后裁決，此類合同條款因侵犯了勞動者法定權益而無效，判決公司應按照工資3倍標準支付法定節假日加班費。對于休息日加班的部分，考慮到公司已安排補休，故無需再支付加班費。
法院相關工作人員解釋，休息日加班可以通過補休抵消加班費，但法定節假日加班則不可以。
我國采用雙休日與法定節假日相結合的方式保護勞動者的休假權益，二者在性質上有顯著差異。法定節假日加班無法通過補休補償的原因在于，節假日加班可能導致勞動者喪失參與特定節日的精神文化活動和社會交往機會，這些損失是補休所無法挽回的。
另有一些用人單位采取簽訂合作協議、勞務協議或承攬協議等方式，企圖掩飾勞動關系的本質，從而減少自身的法律責任。為此，律師建議勞動者們在簽訂合同時務必警惕此類“隱蔽勞動關系”，同時保管好相關合同文本及日常工作證據，如考勤記錄、工資單、銀行流水等資料，以便在遇到加班費支付爭議時，通過協商、調解、舉報投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等多種方式維護自身權益。
根據《勞動合同法》第三十條，當用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬時，勞動者有權依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-2-29 11：55 |
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