你的夏天，除了熱浪還有這筆錢？

　　隨著氣溫的持續攀升，您或許會驚喜地發現工資卡上多出了一筆額外收入——高溫津貼。根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，從事高溫作業的勞動者依法享有崗位津貼。具體而言，當用人單位安排勞動者在超過35℃的高溫天氣中進行室外露天作業，或無法有效將室內工作環境溫度控制在33℃以下時，必須發放高溫津貼，并將其計入工資總額之中。這一規定不僅覆蓋了高溫戶外工作者，也惠及那些非露天作業但工作環境未能降溫至規定標準的員工。

　　目前，全國31個省份的高溫津貼標準普遍設定在100元到300元之間。此外，氣象部門預報日最高氣溫超過40℃時，應當禁止安排戶外作業；37℃至40℃間，戶外作業時間不得超過6小時，且避免在最熱的三小時內作業；至于35℃到37℃，應通過輪班減少連續工作時間，并禁止加班。對于不適應高溫作業的員工，應及時調整其崗位，同時，懷孕女職工與未成年工不得被安排在35℃以上高溫環境工作。

　　值得注意的是，高溫津貼不能替代現場提供的防暑清涼飲料，且清涼飲料不可折算為高溫津貼。高溫期間，即便因天氣原因停工或縮短工時，也不能扣減或降低勞動者的工資待遇。還需明確，高溫津貼與防暑降溫費有所區別：前者專為室內外高溫一線職工設立，屬工資組成部分；后者則面向高溫期間所有職工，作為福利發放，不計入工資總額。

　　為保障勞動者健康，雇主應在高溫季節到來前為相關員工進行健康檢查，特別是對患有不宜高溫作業疾病的人員進行崗位調整。職業健康檢查費用由單位承擔，確診為職業性中暑的員工，可依法享受工傷保險待遇，包括醫療費用報銷及停工留薪期間的工資福利。

　　如遇違規行為，例如未按規定執行高溫作業工時、工資支付、高溫津貼發放，或忽視女職工、未成年工的特殊保護，勞動者可通過撥打12333熱線或前往當地勞動保障監察機構進行舉報投訴，亦可訪問人力資源社會保障部官網查詢各地投訴電話，以維護自身權益。

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