社保繳費年限、養老金領取與個人權益全指南

　　社保話題再次成為公眾焦點，源于杭州一名27歲小伙。他通過工作交了6年社保，再加上拆遷補償10年社保，提前完成了15年的社保最低繳費要求，這意味著他已具備領取養老金的資格。這一新聞不僅引發了熱議，也揭示出許多人對社保制度理解的盲區，甚至有HR專業人士在社群中求教律師相關問題。

　　就這件事延伸而來的幾個大家關注的主要問題，我們也做了簡單的整理：

　　01.社保的繳納年限長短，對養老金領取有什么影響？

　　社保繳費滿15年后，原則上可退休領取養老保險，盡管各地標準有所差異。核心在于，繳費年限越長、金額越大，未來養老金數額相應增加。未滿15年者，可繼續繳納直至達標。

　　而具體到能領多少養老金，主要看公式：

　　養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

　　其中：

　　（1）基礎養老金，指根據參保人員繳費年限、繳費水平和基礎養老金計發基數，計算出來的養老金，由基本養老保險基金支付。

　　基礎養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×（1+個人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。

　　個人平均繳費工資指數：個人歷年每月繳費工資，與相應年份全市上年度在崗職工月平均工資比值的均值。

　　（2）個人賬戶養老金，指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額和退休年齡對應的計發月數計算出來的養老金，從本人個人賬戶中支付。

　　個人賬戶養老金＝參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

　　計發月數：（人口平均壽命-退休年齡）X12。

　　02.社保的繳納，對養老保險之外其他四險有什么影響？

　　除了養老保險，其他四險的享受情況也或多或少被繳納年限影響。其中：

　　醫療保險：與居民醫保不同，職工醫保需繳納規定年限（如25年），且養老保險同步滿15年，方能享有終身醫保。

　　失業保險：繳納期限越長，獲益越多，但需非自愿離職且滿一年才可領取。

　　工傷保險：在職期間受保，未參保則企業需全權賠償工傷損失。

　　生育保險：連續繳納滿一年才能享受生育津貼，未婚先育通常不適用。

　　03.社保交滿了需繳納年限后，還需要再繳納嗎？

　　即使社保已繳足年限，只要在職，個人與單位都應繼續繳費，個人聲明放棄無效。靈活就業者可自選是否繼續，考慮到養老金“多繳多得”，延長繳費期可能是明智之選。

　　面對社會現狀，如失業率上升、靈活就業人數龐大以及社保負擔加重，民眾普遍感到焦慮。在社保基數上調、工資停滯不前、生育率下滑的背景下，多數人只能默默承受，寄望于穩定就業環境，避免經濟與社會風險的沖擊。

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