banner

位置您現在的位置: 中國勞動關系網 >行業新聞

公司新聞
行業新聞

山西:率先完成省級人口和計劃生育條例修訂,明確婚假30天!

  11月20日,山西省衛生健康委副主任、新聞發言人李瑞兵介紹:“2021年9月,在全國率先完成了山西省級人口和計劃生育條例修訂,明確婚假30天,符合政策生育獎勵延長產假60天,男方護理假15天,子女不滿3周歲每年育兒假15天,夫妻雙方所在單位可以分別每月發放不低于200元的嬰幼兒保教費!

  在生育醫療支持方面,2024年10月1日起,將取精術、取卵術、人工授精等13項治療性輔助生殖類醫療服務項目,納入山西省基本醫療保險基金支付范圍。在稅收支持方面,落實3歲以下嬰幼兒照護服務費用納入個人所得稅專項附加扣除政策。

  截至目前,山西省長治市、呂梁市以及陽曲縣、昔陽縣、高平市、澤州縣、鄉寧縣等市縣,在婚嫁、產檢、分娩、育兒、入托、教育等方面出臺獎補政策。其中,山西長治市對2021年5月31日起生育二、三孩家庭,分別享受一次性補貼3000元、5000元;山西呂梁市將從明年1月1日起,對初次登記結婚且女方年齡在35周歲及以下的夫婦,給予1500元獎勵,對符合政策生育一、二、三孩家庭,分別給予2000元、5000元、8000元一次性獎勵。

  廣東婚假相關規定

  婚假天數

  職工本人結婚,可享受婚假3天。職工結婚雙方不在一地工作的,可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。(《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》)

  再婚、復婚的待遇

  2021年,廣東人社、深圳人社的官方公眾號均曾表示:再婚享受與初婚一樣的待遇。

  休婚假扣工資嗎?

  職工享受婚假期間,用人單位應按國家和省的相關規定支付工資。(《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》)

  婚假可以分多次休嗎?

  婚假原則上應一次性連續安排,假期內遇法定休假日、休息日的,均不另加假期天數。(《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》)

  休了婚假,還能休年假嗎?

  職工可以同時享受婚假和年休假。職工依法享受的婚假不計入年休假假期。(《企業職工帶薪年休假實施辦法》)

  全國已有25個省市區延長婚假

  據不完全統計,目前全國至少已有25個。▍^、市)在地方性法規中明確延長婚假。其中,山西、甘肅最長,可享受30天婚假。各省、市、自治區具體延長情況如下:

  山西省30天

  《山西省人口和計劃生育條例》

  第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日;符合本條例規定生育子女的,女方在享受國家和本省規定產假的基礎上,獎勵延長產假六十日,男方享受護理假十五日;榧、產假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

  甘肅省30天

  《甘肅省人口與計劃生育條例》

  第十八條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日。符合本條例規定生育子女的,女方享受產假一百八十日;男方享受護理假三十日。

  新疆維吾爾自治區23天

  《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》

  第二十條公民依法辦理結婚登記后,除國家規定的婚假外,增加婚假二十天。符合規定生育的夫妻,除國家規定的產假外,給予女方增加產假六十天,男方護理假二十天。

  河南省21天,參加婚檢可延長至28天

  《河南省人口與計劃生育條例》

  第二十五條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

  江西省18天

  《江西省人口與計劃生育條例》

  第三十一條符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻,除享受國家規定的假期外,增加婚假十五日;增加產假九十日,并給予男方護理假三十日;在子女三周歲以下期間,給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發,福利待遇不變。

  云南省18天

  《云南省人口與計劃生育條例》

  第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的,在國家規定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規規定生育子女的,除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外,女方延長生育假60天,男方給予護理假30天。

  河北省18天

  《河北省人口與計劃生育條例》

  第二十五條依法辦理結婚登記的公民,除享受國家規定的婚假外,延長婚假十五天;符合法律法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的產假外,生育第一、二個子女的延長產假六十天,生育第三個以上子女的延長產假九十天,并給予配偶護理假十五天;三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假;榧、產假待遇按照相關規定執行。護理假和育兒假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

  內蒙古自治區18天

  《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》

  第三十條依法辦理結婚登記的夫妻增加婚假十五日;符合本條例規定生育子女的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,生育第一、二個子女的增加產假六十日,生育第三個子女的增加產假九十日,并給予男方護理假二十五日;符合本條例規定生育子女的夫妻,在子女三周歲以前,每年給予雙方各十日育兒假。

  ?黑龍江省15天,參加婚檢可延長至25天?

  《黑龍江省人口與計劃生育條例》

  第三十四條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫學檢查的,增加婚假十日,假期工資照發。

  吉林省15天

  《吉林省人口與計劃生育條例》

  第四十二條符合法律、法規規定,結婚、生育子女的夫妻,按照下列規定給予獎勵或者福利待遇:依法辦理結婚登記手續的職工,享受婚假十五天。

  重慶市15天

  《重慶市人口與計劃生育條例》

  第二十三條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五天。

  福建省15天

  《福建省人口與計劃生育條例》

  第二十四條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日,在其子女年滿三周歲之前,每年給予夫妻雙方各十天育兒假;榧、產假、照顧假、育兒假期間,工資、福利待遇不變,不影響晉升。

  青海省15天

  《青海省人口與計劃生育條例》

  第十六條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日;符合法律法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的假期外,獎勵女方生育假九十日;給予男方看護假十五日。公民接受計劃生育手術享受國家規定的休假。

  浙江省13天

  《浙江省婚假規定》

  第三條依法辦理結婚登記的職工,享受婚假十三天。

  安徽省13天

  《安徽省人口與計劃生育條例》

  第三十一條符合法律規定結婚的職工,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。婚假期間,其享有的工資、獎金、福利待遇不變。

  江蘇省13天

  《江蘇省人口與計劃生育條例》

  第二十四條依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。

  貴州省13天

  《貴州省人口與計劃生育條例》

  第三十三條國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的,除享受國家規定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規定的產假外,女方增加產假60天,男方享受護理假15天,3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天;接受節育手術的,按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

  海南省13天

  《海南省人口與計劃生育條例》

  第二十六條依法登記結婚的夫妻,除享受國家規定的婚假外,增加婚假十日。

  寧夏回族自治區10天,參加婚檢可延長至13天

  《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》

  第三十八條符合法律、法規規定,辦理婚姻登記、生育子女的夫妻,享受下列福利待遇:享受十天婚假,參加婚檢的,增加三天婚假。

  北京市10天

  《北京市人口與計劃生育條例》

  第十六條依法辦理結婚登記的夫妻,除享受國家規定的婚假外,增加假期七日。

  上海市10天

  《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》

  第二條(婚假、生育假、配偶陪產假)符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假7天。增加的婚假一般應當與婚假合并連續使用,享受婚假同等待遇。

  天津市10天

  《天津市人口與計劃生育條例》

  第十八條依法辦理結婚登記的公民,享受婚假十日。

  遼寧省10天

  《遼寧省人口與計劃生育條例》

  第十九條依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規定的婚假外,增加婚假七日;符合本條例規定生育子女的,女方除享受國家規定的產假外,增加產假六十日,男方享有護理假二十日。子女不滿三周歲的夫妻,每年分別享受累計十日的育兒假。休假期間工資照發,福利待遇不變。

  西藏自治區10天

  《西藏自治區計劃生育暫行管理辦法(試行)》

  第二十五條國家機關、企事業單位的女職工(包括合同工)實行晚婚晚育并領取“獨生子女證”的,給予延長產假優待;干部、職工實行晚婚者增加婚假一周,一方晚婚一方享受。

  陜西省法定3天,參與婚檢可延長至13天

  《陜西省人口與計劃生育條例》

  第四十五條依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的,在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。

 

相關閱讀:失業保險轉移全攻略!

作者:中國勞動關系網 來源:《中國勞動關系網》 時間: 2024-11-21 13:47

中國勞動關系網版權與免責聲明:
1、本網轉載其他媒體稿件是為傳播更多的信息,此類稿件不代表本網觀點,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。
2、
凡本網的所有原創作品,包括標有“中國勞動關系網”版權LOGO的圖片,版權均屬于中國勞動關系網,未經本網授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經本網授權使用作品的,應在授權范圍內使用,并注明“來源:中國勞動關系網”和作者姓名。違反上述聲明者,本網將追究其相關法律責任。
3、如您因版權等問題需與本網聯絡,請在15日內聯系junbo@hr668.com.