迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，使勞動者“工齡歸零”；通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱；通過非法勞務派遣；明顯違反誠信和公平原則等規避行為——統統被認定是無效行為。

近日，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合制定下發《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》（簡稱《指導意見》）正式在廣東省實施。由此，廣東省的勞動爭議糾紛不需要仲裁就可以進入訴訟程序，有效解決了仲裁和審判中容易出現的“脫節”問題。

這次由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會實施的“裁審聯合發文”和“裁審統一標準”，在全國首開先河。廣東省高級人民法院副院長凌祁漫表示，《指導意見》起到了“三種銜接”的作用，即審判程序與仲裁程序的銜接、審判程序中案件管轄的銜接和新舊調處機制之間的銜接。

珠三角勞動爭議案件占全省的96.5%

黃保開是東莞市南城華裕制罐加工廠的一名工人，他和另外42名工友罷工、堵路，目的就是要求老板支付兩年的加班費，經勞動仲裁被駁回后，他們把老板告上了法庭。

在東莞市東城人民法庭的調解下，黃保開拿到了5000多元的加班費。律師嚴偉告訴記者，43名工人一共拿到了近20萬元的加班費，比實際應該支付的還多了7萬多元的經濟補償金。

負責該案審理的法官羅簡榮認為采取這樣的方式是最好的，他說：“案件如果判下來，無論是誰贏，都會將矛盾尖銳化，讓雙方滿意很難的。”

新出臺的《指導意見》首次明確了加班工資的舉證責任及追索時間。根據規定，勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，用人單位應對勞動者未加班的事實負舉證責任。用人單位以已經勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應予采信。勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任，如超過兩年部分的加班工資數額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。

今年《勞動合同法》實施后，部分企業存在的用工不規范、管理不到位、關系不清楚等問題逐步暴露，勞動者維權意識提高，廣東省勞動爭議大量上升。特別是5月1日《勞動爭議調解仲裁法》生效，隨著勞動仲裁取消收費、申請仲裁時效延長、勞動爭議處理范圍擴大等新規定的實施，廣東省勞動爭議處理工作面臨更加嚴峻形勢。

今年1～6月，廣東省各級勞動仲裁機構受理勞動爭議案件數是去年同期的3倍，已達到去年全年總數的107%，僅5月與去年同比增長250%，增幅超過100%的地級以上市有11個，珠三角部分地區出現案件“井噴”，廣州、深圳、東莞、中山、佛山、惠州6市處理案件數占到全省勞動仲裁處理案件總數的90%.

截至6月30日，廣東省法院上半年新收勞動爭議案件39767件，同比增加了24338件，增幅達157.7%；其中，珠三角地區上半年新收38381件，同比增長160.1%，案件數量占到全省的96.5%.

“東莞塘下鎮上半年審理的4988件案件中，3000件就是屬于勞動爭議的案件。”東莞市人民法院院長葉柳東向記者透露，這類案件“飛漲”給辦案人員帶來極大的壓力，他們接下來會借助電腦網絡、常規案件模塊、到“對口”法院借調書記員、通過人大認命人民陪審員等方式，提高辦案效率。

“華為萬人辭職事件”行為無效

在新《勞動合同法》即將實施前，在媒體上熱炒的莫過于“華為萬人辭職事件”，大批華為員工被要求重簽勞動合同，工齡從零開始計算。緊接著，華為出臺了一項新規定，工齡在8年以上的員工可辭職后再上崗，從老員工變成“新人”，同時獲得一筆補償金。

華為認為，這是為了“激發企業的活力和創造力”，讓員工重新簽合同也是為了理順勞動關系。

此前，勞動部門對此事認定是“勞資雙方自愿協商的結果，公司的新《規定》和公司解除勞動關系的程序無違法之處。”

如今，勞動部門有關負責人向記者透露，雖然《指導意見》不是專門針對該事件，但恰恰是對類似華為的做法進行了限制和無效的認定。