據韓聯社28日報道，不少雇傭外籍勞工的韓國企業，為了不支付退休金而在合約期滿之前單方面解除勞動合同，使越來越多的外籍勞工遭受損失。

報道稱，來自越南的A某（23歲）從去年6月7日開始在位于韓國華城市西新面的一家工廠工作，但在勞動合同期滿三天前的今年6月4日被單位無辜辭退。

2007年2月從越南來到國內，并在位于華城市長安面的一家工廠工作的B某（29歲）亦是如此。去年2月29日，B某與一家工廠簽訂勞動合同，每周工作44個小時，報酬為78.6萬韓元（約合6千元人民幣），但在勞動合同期滿半個月前的今年2月14日以幾乎被驅趕的形式被辭退。

勞動合同期滿一年后，他們可以獲得相當于辭職前三個月工資平均下來的月工資的退休金（120～130萬韓元），但由于在勞動合同期滿前被辭退，因此得不到這筆退休金。韓國專家稱，雇傭方通常以“如果想去別的單位就考慮考慮吧”或“今天開始可以不用上班”等形式間接表明“解雇”意向，而管轄區的勞動廳認為外籍勞動者是自行離開，因此很難被判定是解雇。

華城外籍勞動者中心今年接到20多個舉報，均是公司以上述方式辭退外籍勞工，未支付退休金。該中心認為，截至2007年5月居住在華城市的外國人達1.9萬人，因此遭受類似損失的外國人可能更多。該中心表示，如果外籍勞工在合同未到期（通常為一年）的情況下離開單位，資方就不用支付退休金，有的單位就是利用這一點，故意解除勞動合同。 該中心還表示，受害人可以通過勞動廳求助，但程序十分復雜，且很難得到實際幫助，加之多數外籍勞動者都不了解相關程序，因此只能默默承受損失。