《職工帶薪休假條例》從今年1月1日正式實(shí)施。昨天，配套該條例的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》由人力資源和社會保障部公布。記者發(fā)現(xiàn)，該辦法明確了一些細(xì)節(jié)問題，比如：享受帶薪年休假的條件是職工連續(xù)工作滿12個(gè)月。

職工工作時(shí)間可以累計(jì)

根據(jù)《條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

于先生工齡已13年，但他到新單位只有一年半，于先生認(rèn)為自己可以休10天的年假，但公司說他只可以休5天。

南京理工大學(xué)法學(xué)教授方江寧表示，根據(jù)《辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，于先生的年休假天數(shù)可以按13年的時(shí)間確定。

新進(jìn)單位年假可折算

南京焯燃律師事務(wù)所虞興東律師介紹，《辦法》規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如于先生7月1日進(jìn)新單位，其當(dāng)年休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，即（184÷365）×10＝5天。（注：184是剩下半年的天數(shù)），他進(jìn)單位的第2年就不存在這樣的折算問題，直接休10天。

要注意的是，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。未休年假三倍工資補(bǔ)償

《辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年休假工資基數(shù)確定

在南京一家IT公司工作的王先生對記者說，今年4月，他一名同事因請年假回家，回來后發(fā)現(xiàn)當(dāng)月的工資少了很多，老板告知年假那幾天的薪水是按照基本工資發(fā)放的。但平常，他們的薪酬很大一部分來源于績效。

方江寧表示，《辦法》規(guī)定，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。假設(shè)王先生每月全部收入2000元，那么“未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算”，即日工資是2000÷21.75=91.95元，年休假為5天，單位不給休，那就補(bǔ)錢，91.95×5×300％＝1379..25元（這份錢包括正常工作期間的那份工資收入）。

休多少年假可商量

《辦法》還規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定執(zhí)行。方江寧介紹說，單位可以比這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)更好，多放一些假期作為獎(jiǎng)勵(lì)給員工，在簽勞動(dòng)合同時(shí)可以雙方確定下來。

用人單位不安排職工休年休假又沒有支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

下列情況不享受年假

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

此外，職工已享受當(dāng)年年休假，但當(dāng)年又出現(xiàn)了上述后四種情形之一的，不享受下一年度年休假。