世界500強企業在京單位，目前超過半數沒有工會組織。年底前，北京市總工會要求80%建會非公企業簽訂集體合同。即日起，市總工會將開展規范集體合同的行動。

部分集體合同“沒有意義”

昨天，北京市總工會生活保障部副部長黃偉介紹，繼去年底市總工會發布首個集體合同示范文本后，目前北京市的建會企業中，超過90%的國有、集體及其控股企業，及75%左右的非公企業簽訂了集體合同。

“很多集體合同的問題，是內容不夠明確和細化。”黃偉指出，國外企業簽訂集體合同往往長達數十頁，但北京很多企業所簽的集體合同只有四五頁紙。比如集體合同中關于工資的約定，有的單位只規定不低于北京市最低工資標準，而沒有工資增長方案、調整措施等內容。“這沒有意義。”他表示。

按照部署，到今年底，北京市建會企業中，95%的國有、集體及其控股企業應簽訂規范的集體合同；80%非公企業應簽訂集體合同。其中，職工數超過200人、銷售額超過500萬的大型非公企業應有獨立的集體合同。

500強單位年內八成建工會

另據市總工會相關負責人介紹，世界500強企業在京共有624家法人單位，目前只有45%的單位有工會組織。市總工會已經成立了專門的工作組，年底前，將實現這些企業中的80%建立工會。明年，市總工會將督促世界500強企業在京單位普遍簽訂集體合同。