“從9月份開始，特別是9月中旬《勞動合同法實施條例》出臺以后，我們仲裁院接到因不簽訂勞動合同引發(fā)的‘雙倍工資案’數(shù)量出現(xiàn)了明顯下降。”浦東新區(qū)勞動爭議仲裁院院長張華成說。記者在采訪中獲悉，《勞動合同法實施條例》施行之后，本市的勞動爭議也出現(xiàn)了一些新的動向。由于《實施條例》對不簽訂勞動合同的勞資雙方的各自責(zé)任做了明確的界定，這方面的勞動爭議開始出現(xiàn)下降態(tài)勢。

勞動合同簽訂率提高

“不簽訂勞動合同，用工單位要向勞動者每月支付兩倍的工資。”這是勞動合同法今年實施以來，引發(fā)社會熱議的焦點之一。由此引發(fā)的勞動爭議案件，也頻頻出現(xiàn)在本市的仲裁機構(gòu)之中。

浦東新區(qū)勞動爭議仲裁院院長張華成曾經(jīng)接手過這樣的一個“雙倍工資案”。今年3月，小張應(yīng)聘在浦東新區(qū)一家飯店做服務(wù)員。做了3個月之后辭職不干了。隨后向勞動爭議仲裁院提出申請，以單位沒有和她簽訂勞動合同為由，要求單位支付雙倍工資。但經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，單位曾經(jīng)明確要求和她簽訂勞動合同，而她卻表示拒絕簽訂。

一場勞動爭議由此引發(fā)。“這樣的勞動爭議，是因為對勞動合同法認(rèn)識模糊而造成的。在《實施條例》頒布之后，這樣的爭議會減少。因為《實施條例》對不簽訂勞動合同的責(zé)任做了明確區(qū)分，用人單位和勞動者都有各自的權(quán)利義務(wù)。如果用人單位有充分證據(jù)證明，是勞動者拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)已采用書面形式通知勞動者終止勞動關(guān)系的，用人單位無需向勞動者支付雙倍工資。”張華成說。

事實上，進(jìn)入9月以來，浦東新區(qū)勞動爭議仲裁院接到的不簽訂勞動合同引發(fā)的雙倍工資案開始明顯下降。張華成說：“原先涉及不簽訂勞動合同的爭議案件占30%，現(xiàn)在大約10%。這一方面是因為勞動合同法實施了9個月了，用人單位的法律意識增強，勞動合同的簽訂率提高了。另一方面，《實施條例》對雙方責(zé)任的界定，也有助于減少盲目維權(quán)的現(xiàn)象。”

爭議案件量仍快速增長

盡管如此，從總量上來說，今年以來勞動爭議案件數(shù)量的增長非常迅猛。來自浦東新區(qū)勞動爭議仲裁院的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年1至9月，勞動爭議仲裁院一共受理勞動爭議案件5350件，而去年同期僅為1846件，增長近300%。

對于勞動爭議案件數(shù)量的大幅增加，張華成認(rèn)為主要是勞動合同法實施帶來的正常現(xiàn)象。“免費仲裁不是主要原因。從我們院的情況來看，免費仲裁一開始，引起了小標(biāo)的案件數(shù)量的上升。但這一現(xiàn)象并沒有持續(xù)很長時間，幾個月后這樣的小高潮就過去了。爭議案件數(shù)量的大幅增加，主要還是新法實施過程帶來的正常反應(yīng)。”

張華成認(rèn)為，勞動爭議案件數(shù)量快速增長態(tài)勢，將持續(xù)較長時間。他表示，對勞動爭議仲裁來說，《勞動合同法實施條例》讓仲裁的依據(jù)明確，職責(zé)分明，也更加具有操作性，這顯然有利于仲裁效率的提高。

據(jù)介紹，勞動爭議數(shù)持續(xù)增長，主要集中在中小企業(yè)與勞動者的爭議案件數(shù)量增加。而從類型來看，勞動報酬和保險福利仍是主要爭議。在勞動報酬的爭議中，有關(guān)加班工資的爭議最多，占到60%左右。