昨日，世界知名人力資源服務(wù)機構(gòu)翰威特發(fā)布2008年成都地區(qū)薪酬福利調(diào)研結(jié)果，數(shù)據(jù)顯示，今年成都地區(qū)的整體工資增幅為12.9%(不含農(nóng)民工，下同)，但另一方面，成都地區(qū)的員工主動離職率平均達到19.5%，普通職員職位達到歷史最高離職水平。本次調(diào)研有寶潔(中國)有限公司成都工廠、四川長虹電器股份有限公司等成都地區(qū)的106家公司自愿參加。有成都職場人士表示，他們并沒有感受到自己的工資有兩位數(shù)的增長，認為可能是106家公司的覆蓋面太小，不能代表整個成都的工資漲幅水平。翰威特相關(guān)人士表示，這些公司覆蓋IT、醫(yī)藥、保險、房地產(chǎn)、零售、機械等幾乎所有行業(yè)，106家抽樣統(tǒng)計可以作為成都地區(qū)企業(yè)的薪酬體系參考。

數(shù)據(jù)顯示，2008年中國市場成都地區(qū)的整體工資增長幅度為12.9%，專業(yè)人士、中層經(jīng)理、高級管理人員的薪酬漲幅分別為9%、10%和9.2%。持續(xù)上升的消費者價格指數(shù)(CPI)和人才短缺的狀況在不斷推高中國的薪酬水平。盡管如此，2008中國市場成都地區(qū)的員工主動離職率平均達到19.5%，比去年同期增加6.6%，而普通職員職業(yè)則達到歷史最高離職率水平(24.8%)，專業(yè)技術(shù)人員緊隨其后(18.0%)。

要留住人才，越來越多的公司將定位從原有的全面薪酬轉(zhuǎn)入到全面報酬，即除了工資外，從福利、職業(yè)發(fā)展、文化環(huán)境等多方面吸引并留住員工。

翰威特大中華區(qū)薪酬福利咨詢部門總監(jiān)宋顯軍建議，公司應(yīng)把整體的薪酬方案與員工進行充分的溝通，把報酬和業(yè)績聯(lián)系起來，并針對關(guān)鍵人才展開領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和管理培訓(xùn)項目。

翰威特顧問Jane Zhang表示，公司應(yīng)關(guān)注不同年齡的雇員需求，比如25～34歲的雇員更關(guān)注財務(wù)安全性，而35～44歲的雇員更關(guān)心子女教育，越到以后，雇員就越關(guān)心退休安排。她表示，發(fā)展成熟、規(guī)模大的公司多具備養(yǎng)老金、住房、儲蓄計劃、教育輔助、彈性福利等福利關(guān)鍵要素。“總體說來，在建立雇主品牌和提高員工敬業(yè)度方面，補充福利起到了重要作用。”Jane強調(diào)，全面了解公司及員工的需求才能留用成功。