隨著部分企業特別是勞動密集型中小企業生產經營困難，就業形勢趨于嚴峻，社會保障將面臨新的困難，勞動爭議和舉報投訴案件數量上升。人力資源和社會保障部17日發出通知，提出切實措施，強調要把幫助企業渡過難關、穩定就業局勢作為當前頭等大事來抓。

規模裁員要及時報告

人力資源社會保障部提出，加強失業調控和失業預警，對本地區可能出現的規模裁員和失業增加等情況，及時向政府報告。

鼓勵國有企業帶頭承擔社會責任，盡量減少裁員。對關閉停產企業已解除勞動關系的人員，要及時足額發放失業保險金。

重點做好城鎮新增勞動力特別是高校畢業生的就業、下崗失業人員和困難群眾的就業工作，重點做好關閉停產企業下崗失業人員的再就業工作。

此外，要及時將下崗失業人員納入登記失業人員范圍，在保障其基本生活的同時，開展有針對性的職業介紹、職業培訓等就業服務，促進其盡快實現再就業。

醫保工傷保險降費率

在社會保障方面，人力資源社會保障部提出，要做好2009年企業退休人員基本養老金調整工作，確保調整后的養老金按時足額發放到位。繼續調整失業保險金標準和工傷保險待遇，降低醫療保險基金起付線或提高封頂線。

另外，著力解決各類關閉破產企業和困難企業退休人員參加醫療保險問題，適當降低基本醫療保險和工傷保險費率，實行退休人員醫療保險屬地管理，其保障待遇與單位繳費脫鉤。

城鎮職工基本醫療保險、工傷保險基金結余規模較大的統籌地區，可采取一次性措施適當降低一定時期的繳費費率。

暫緩調整最低工資標準

人力資源社會保障部提出，要妥善處理工資和工時問題。根據當前經濟形勢和企業實際，近期暫緩調整企業最低工資標準。

區別不同情況，指導符合條件企業及技術先進型服務外包企業實施綜合計算工時和不定時工時制。

要建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道，及時處置重大勞動爭議和集體勞動爭議。加大勞動爭議調解力度，力爭將小額、簡單、涉及人數較多的勞動爭議通過調解化解在基層。