新華網北京12月4日電（記者張淼淼）“北京用人單位違反《勞動合同法》的案件中，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的占到總案件的48.3%。”

北京市勞動和社會保障局相關負責人4日表示，北京用人單位違反《勞動合同法》主要集中在不簽勞動合同、不簽勞動合同且不支付雙倍工資以及用工時非法收取勞動者財物三類。其中，用人單位招用勞動者滿一個月尚未簽訂勞動合同，勞動者要求支付雙倍工資的情況占到32%左右。

北京市勞動保障部門相關負責人表示，《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》以及《勞動合同法實施條例》（簡稱三法一條例）實施以來，取得較好成效。截至9月底，北京市地方企業勞動合同簽訂率達到了96.2%，簽訂三年以上勞動合同、無固定期勞動合同的，同比分別提高9.18%和6.95%。

截至目前，北京勞動保障部門累計檢查用人單位7.59萬戶（次），為2.62萬名勞動者補簽了勞動合同，對用人單位違反《勞動合同法》的行為進行了糾正。同時，雖然今年勞動爭議案件數量持續上升，但截至10月底的仲裁調解率高達44%，即有將近一半的案件調解成功，且大部分案件在仲裁這個環節得到了徹底的解決。

北京市勞動保障部門相關負責人還表示，金融危機對北京部分企業的影響有所顯現。調查發現，一些經濟開發區的經濟增速從今年9月開始下降，經濟危機的影響預計會在明年上半年逐步加重，尤其對出口加工、勞動密集型企業。

據悉，目前北京并未出現大規模裁員，勞動關系和諧穩定，為應對明年上半年金融危機可能帶來的影響，勞動保障部門正在研究多項穩定就業政策。