記者從12月8日召開的蘭州市事業單位崗位設置管理實施工作會議上獲悉，蘭州市將在明年6月30日前建立事業單位崗位設置管理制度。在此次改革中，蘭州市將通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，推進事業單位收入分配制度改革。當天的會議下發的《蘭州市事業單位崗位設置管理實施意見》（討論稿）還確定了蘭州市事業單位的崗位設定和工資標準。

事業單位將設3類崗位

《意見》指出，蘭州市為了社會公益目的，由各級國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦，列入事業機構序列的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位；使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體均被納入崗位設置管理單位。經批準參照《公務員法》管理的事業單位、社會團體；各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業；已由事業轉制為企業的單位不納入崗位設置管理。

另外，納入崗位設置管理單位中的全部崗位和在冊的正式工作人員，包括管理崗位和人員、專業技術崗位和人員以及工勤技能崗位和人員。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

《意見》將事業單位崗位設為管理崗位、專業技術崗位（分13個等級）和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。以上三類崗位如國家行業指導意見有明確規定的，從其規定。

記者了解到，管理崗位分10個等級。依據《意見》（討論稿），蘭州市最高崗位為五級職員崗位（處級正職）。蘭州市事業單位現行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應五至十級職員。工勤技能崗位分為技術工崗和普通工崗。技術工崗分5個等級。現行事業單位中的高級技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位。

專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行。

特定情況可設特設崗位

承擔國家或本省重大研究項目或課題，本單位人員無法滿足工作需要，需引進高層次人才的；引進享受政府特殊津貼人員、經人事部批準的有突出貢獻的中青年專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選，以及省部級有突出貢獻專家等急需高層次人才，本單位相應等級崗位無空崗；其他確需設置的事業單位可申請設置特設崗位。該崗位重點用于專業技術崗位聘用急需高層次人才的特殊需要。管理崗位和工勤技能崗位經批準也可以設置特設崗位。特設崗位是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，應按照管理權限予以核銷。《意見》要求，事業單位必須在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內，按照不低于國家和省上規定的基本任職條件要求，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用人員。對確有真才實學、工作業績突出、崗位急需且符合破格條件的人員，可按照有關規定破格聘用。