記者昨日了解到，《廣東省事業單位分類改革實施意見（征求意見稿）》（下稱《意見》）中的最大變化，是針對退休年限的變革——方案規定：本月31日前，凡工作年限滿30年的；或男年滿55周歲/女年滿50周歲且工作年限滿20年的，可申請辦理提前退休。而此前，廣東一直沿用“男60，女55”的退休年限。工作20年因病也可“早退”

　　《意見》明確指出，要妥善做好事業單位改革中的人員分流與安置。此前，廣東實行的退休年限規定是：正常退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　新方案則規定：截至2008年12月31日，凡工作年限滿30年的；或男年滿55周歲/女年滿50周歲（女工人年滿45周歲）且工作年限滿20年的。經本人申請，按人事管理權限和程序報同級政府人事部門批準后，可辦理提前退休手續。個別接近上述年齡，且工作年限滿20年，因身體或其他特殊原因不能堅持正常工作的，經報同級政府人事部門批準可辦理提前退休手續。以選聘競聘方式安置人員針對人員安置問題，《意見》稱，行政類、公益一類和公益二類事業單位，本單位崗位設置的職位能夠滿足人員全部安置的，采取選聘的方式，整體安置；本單位崗位設置的職位未能滿足人員全部安置的，采取考試競聘方式，部分安置，富余人員由主管部門在本部門所屬事業單位的空缺職位內，遵循個人條件與職位相匹配的原則，進行調配安置。

　　仍未能安置的怎么辦？這部分則由自機構編制部門批準實施分類改革之日起，在3年過渡期內，由主管部門在系統內超編安排工作，編制缺口通過自然減員等方式逐步消化。公益三類和經營服務類事業單位或轉企業單位，原在職在編人員由改革后的單位全部接收安置。

　　改革中，高層次和特殊技能人才優先安置。

　　養老保險“待遇水平不降”

　　《意見》稱，事業單位養老保險制度也隨之改革，制定出臺廣東省事業單位養老保險制度改革實施辦法。

　　新辦法將遵循“保障待遇水平不下降”、“老人老辦法、新人新制度”的原則，建立社會統籌與個人共同負擔，單獨建賬，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。此外，還將建立職業年金制度，也按照“老人老辦法、新人新制度”的原則，解決新老退休人員待遇水平的平穩銜接。

　　現場特寫

　　高校涌現教授咨詢“早退”潮

　　已有符合條件者“辦退”等被返聘

　　昨日，記者在廣州某重點高校人事處看到，不少教授陸續前來咨詢提前退休事宜。

　　“你不會也是來問退休的事情吧？”人事處工作人員聽到“退休”二字，似乎已有些不耐煩。其中一位前來咨詢的教授告訴記者，因為明年退休金要改成社保了，所以想看看能否提前退休，人事處告訴他要先寫申請，但是學校批不批就不敢保證了。

　　當記者問到有多少教授已經申請提前退休時，該校人事處工作人員則三緘其口。

　　記者了解到，不少符合條件的高校教授有“早退”打算，然后等著學校返聘自己。

　　“學校將改革文件發給了我們，建議我們提前退休，如果不退以后退休金可能比較低。”某重點高校一名教授告訴新快報記者，他聽說了改革之事后，馬上就去辦了退休。

　　他還透露，學校會返聘他，繼續授課、做項目，因此提前退休對他影響不大，而且還可以給年輕人讓位，“但也不是所有教授都能返聘，要視學校情況而定”。

　　也有高校老師說，目前不知以后退休金如何算，因此身邊也有符合條件的老師不打算提前退休。“有些老教授現在一個月能拿將近1萬元，退休后錢會少很多。而且很多工齡滿30年的老師，精力還很旺盛，也熱愛講臺，退休以后干什么去？”廣東某高校一知情人士透露。

　　網民聲音

　　“提前退休月入四千 錯過申請月收千八”

　　《廣東高校教授提前退休潮》帖子引發熱議

　　記者了解到：網下，事業單位里將“是否提前退休”議論得如火如荼；網上，一篇題為《廣東高校教授提前退休潮》的帖子也引發熱議。

　　帖子里說——這幾天廣東各大院校50歲上下的教授和副教授們都轟轟烈烈地在申請提前退休。原因是最近政府出臺了一個退休新方案……所有工齡超過30年的高校員工，12月31號（日）前都可以申請辦理提前退休，退休以后按老辦法，退休金4000元/月以上；若不申請提前退休，退休金則可能只有1800元/月“。

　　而在該帖的回復中，大部分人認為此改革對高校教授不公。但也有人表示理解，“這應該是全國范圍的吧，只是沿海經濟發達地區先推行。”網友movgear說。