現行《勞動合同法》雖然出臺只有一年，但無論是實踐，還是實踐引發的理論研究表明，這個《勞動合同法》仍須進一步修訂。因為它在許多方面違背了三大基本規律。有的是應該有，但法律上給予的保障還不足；有的不該有的卻寫上。不該有的內容有的是不合時宜，有的更是嚴重背離當前中國實際。如不趕快改，將對中國經濟發展帶來一系列大難題。特別當前正是全球金融海嘯襲來之時，中國經濟面臨嚴重挑戰和危機，一些可見的現狀，使這個問題更不能被忽視。

這個《勞動合同法》關于勞動者工資、福利和社會保障的種種規定，據實際調查，使企業直接成本上升20%-30%，從而，沿海一大批中小企業（特別是勞動密集型產業）關閉，乃至棄廠而逃，不僅使我國失去許多國際合同，經濟直線下降，而且造成大量的勞動者失業，就是最真實的實踐檢驗。

最重要的必須修改的，就是廢除任何形式的大鍋飯終身制。解放后大鍋飯終身制盡管是低水平的，已經使中國經濟發展走向崩潰的邊緣。

現行《勞動合同法》卻在相當程度上恢復了大鍋飯、終身制，雖然不是國家大鍋飯、終身制，卻要企業單位在某種程度上承擔大鍋飯、終身制。

時代在快速進步，市場競爭非常激烈，企業必須不斷與時俱進地優化勞動結構，更換相形見絀的勞動力才行。只有這樣，勞動者才有追求先進、不斷提高自己水平的動力，企業才有市場競爭力，整個社會才有發展的活力。

目前的就業形勢已相當嚴峻。“依靠創業解決就業”是唯一正確和廣闊之途，可這個使企業直接成本上升20%-30%和十年（實際上二年）就終身制的《勞動合同法》令創業者視為畏途。如此下去，中國經濟如何持續發展？社會如何穩定和諧？

不能猶豫了。《勞動合同法》應予及時修改，或者改為先由一二個地區試點，來予以檢驗。不如此，把問題長期拖延下去，再改就遲了。