什么是勞務(wù)派遣？勞動(dòng)派遣，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用，是目前較常見的一種用工形式。
使用勞務(wù)派遣用工，還需要注意以下幾點(diǎn)：
勞動(dòng)合同應(yīng)為書面形式，且期限不得少于兩年。勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽，不要成為事實(shí)用工單位。
不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
可以約定一次試用期，但須遵守相關(guān)法律規(guī)定。用工單位要求提早結(jié)束派遣協(xié)議的則可通過協(xié)商形式與派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系。派遣員工退工必須及時(shí)辦理，否則，勞務(wù)派遣單位將有可能承擔(dān)法律的風(fēng)險(xiǎn)。
應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者詳細(xì)說明勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。派遣員工違紀(jì)辭退，用工單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。
不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。異地派遣同樣要按照本市標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。
單位用工比例中，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
勞務(wù)派遣和崗位外包有什么區(qū)別？
勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。
通俗地講，就是派遣員工不是你單位的人，不和你單位有勞動(dòng)合同關(guān)系，只是派遣到你單位干活的，按約定支付勞務(wù)費(fèi)就行。其最大特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系和用工關(guān)系相分離。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣一樣，無論是實(shí)際用工單位還是發(fā)包單位都不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
兩者之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
一、主體方面
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；在崗位外包關(guān)系中，外包的項(xiàng)目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。
二、崗位要求方面
勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施；崗位外包對(duì)崗位沒有特殊限定和要求。
三、法律關(guān)系方面
勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的實(shí)際用工關(guān)系；
崗位外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。
四、支配與管理方面
用工單位直接對(duì)被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規(guī)章制度管理；勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對(duì)勞動(dòng)者指揮管理，由承包單位直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。
五、工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面
在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者數(shù)量、工作內(nèi)容和時(shí)間等與被派遣勞動(dòng)者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)；在崗位外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用，與承包單位使用的勞動(dòng)者數(shù)量、工作時(shí)間等沒有直接關(guān)系。
六、法律適用方面
勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》;
崗位外包主要適用《中華人民共和國民法典》。
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