昨日，記者從昆明市人事局了解到，《昆明市市級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法（試行）》即日起施行。其中，具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的，將不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，不得在由其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

被提拔科級(jí)干部要符合5個(gè)資格

據(jù)介紹，選拔配備科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部主要采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔的方式進(jìn)行。選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在單位編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，則要具備5個(gè)資格：具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；參加后備科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)并取得合格證；擔(dān)任科級(jí)正職的須任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上或副主任科員三年以上，擔(dān)任科級(jí)副職的須任科員三年以上；近三年年度考核定為稱職以上等次；具有正常履行職務(wù)所需的身體條件。

選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，將逐級(jí)提拔。但是特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以破格或者越一級(jí)提拔。

公選人數(shù)招考比例至少1：5

公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，將由昆明市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。當(dāng)出現(xiàn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位、跨部門均無(wú)合適人選的；選拔專業(yè)性較強(qiáng)、特殊職位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多，需要集中公開選拔的；從企事業(yè)單位調(diào)任機(jī)關(guān)及參照《公務(wù)員法》管理單位擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；其他需要進(jìn)行公開選拔等任一情形時(shí)，將進(jìn)行公開選拔。

公開選拔時(shí)，經(jīng)資格審查合格后參加筆試的人數(shù)與選拔職位數(shù)的比例一般不低于5∶1.面試人員根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照人選與選拔職位3∶1的比例確定。

同一職位任職五年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將予轉(zhuǎn)任

據(jù)介紹，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5種情形之一時(shí)，將予以轉(zhuǎn)任：在同一職位（崗位）任職五年以上的；按照規(guī)定需要回避的；不適合在本崗位繼續(xù)工作的；因工作需要的；其他情形需要轉(zhuǎn)任的。屬建筑設(shè)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)性強(qiáng)的崗位，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)任時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十年。

按照《辦法》規(guī)定，昆明將實(shí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。凡屬于夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系之一的，將不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，不得在由其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

同時(shí)，還要實(shí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。任用單位黨組（黨委、黨工委）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

重要公務(wù)未完不能辭職

除了當(dāng)男年滿五十三周歲、女年滿五十周歲的，原則上轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，免去現(xiàn)職，并保留原職級(jí)待遇以外，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職、不勝任的；由于工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的，將被免去現(xiàn)職。

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由于個(gè)人或者其他原因不愿擔(dān)任現(xiàn)職的，必須寫出書面申請(qǐng)遞交所在單位組織（人事）部門提請(qǐng)黨組（黨委、黨工委）審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得擅離職守。

需要注意的是，當(dāng)出現(xiàn)在涉及國(guó)家安全、重要秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；有其他特殊原因的情況時(shí)，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部將不得提出辭職。

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。

不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任用

《辦法》中要求，選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守“十一不準(zhǔn)”紀(jì)律，不準(zhǔn)以辦公會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨組會(huì)議集體討論決定干部任用；不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任用。

在監(jiān)督方面，昆明將建立選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度，對(duì)違反選拔任用工作紀(jì)律的，由昆明市公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正、宣布無(wú)效和通報(bào)批評(píng)；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)，給予批評(píng)教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。