近期，有網友提問：“上一年度未使用的年休假是否會失效？”辛勞一年后，未享用完的年休假果真會“逾期作廢”嗎？如果你同樣對此感到困惑，現在就讓我們一同探討這個問題。
總體而言，針對年休假應休未休的情況，存在兩種主要的解決措施及一種特殊情況：
補休安排
依據《職工帶薪年休假條例》的規定，在一個自然年度內，年休假可集中或分散安排，通常不應跨年度調配。然而，若單位由于生產、工作的特性確實需要跨年度安排職工年休假，則允許跨越一個年度進行安排，但需取得員工的同意。
換句話說，單位原則上應在同一個年度內安排職工享受年假，倘若因生產、工作特殊性無法在當年內完成所有年休假的安排，可在獲得員工同意的基礎上，將休假延至下一年度進行。
支付未休年休假工資補償
同樣依據《職工帶薪年休假條例》，當單位確因工作需求無法安排職工休年休假時，在得到職工本人同意的前提下，可以不安排其休假。對于職工應休未休的年休假天數，單位須按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含了用人單位在正常工作期間向職工支付的工資收入。
具體計算公式為：月工資（扣除加班費后前12個月平均工資）÷21.75天×300%×未休假天數
此處所述的“月工資”，是指在計算職工未休年休假工資報酬前12個月內，剔除加班工資后的月平均工資。對于在本單位工作不足12個月的職工，應以其實際工作月數來計算月平均工資。
員工主動放棄休假
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，若單位已安排職工休年休假，但由于職工個人原因且書面明確提出不休年休假的，單位只需支付其正常工作期間的工資收入，無需額外補償年休假工資。
綜上所述，年休假作為一項重要的員工福利，理應成為一件愉悅的事情。為了避免產生不必要的爭議，建議用人單位和職工適時進行溝通協商，結合各自實際情況妥善規劃休假。對于未使用的年休假，除非職工自愿書面聲明放棄，否則，用人單位在特殊情況下應考慮跨年度補休或者及時給予經濟補償。
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