病假期間按正常出勤發(fā)放工資，能否抵扣年休假？

案情簡(jiǎn)介

　　孫某于2021年7月26日入職某公司。雙方在勞動(dòng)合同中約定，孫某如休病假，則病假期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放病假工資。

　　2022年12月31日，孫某離職。他主張，2022年自己還有8天帶薪年休假未休，要求公司支付未休帶薪年休假工資。公司則提出，孫某在2022年休病假8天，公司當(dāng)時(shí)是按正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，這表示以孫某的病假抵扣了帶薪年休假，故公司無(wú)需再支付未休帶薪年休假工資。孫某承認(rèn)病假期間公司按自己提供了正常勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但表示這不意味著自己同意以病假抵扣帶薪年休假，病假期間公司多發(fā)的工資可從未休帶薪年休假工資報(bào)酬中扣除。雙方無(wú)法達(dá)成一致，孫某于是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付未休帶薪年休假工資報(bào)酬差額。

　　據(jù)查，孫某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資是18000元（不含加班費(fèi)），2022年當(dāng)?shù)孛吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2320元。

仲裁結(jié)果

　　仲裁委裁決，公司支付孫某8天應(yīng)休未休帶薪年休假工資差額7303.36元。

案件分析

　　用人單位能否以病假抵扣帶薪年休假？

　　對(duì)于職工不享受當(dāng)年年休假的情形，法律有明確規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”本案中，孫某僅休病假8天，并不滿(mǎn)足上述情形。在這種情況下，用人單位即使以在病假期間發(fā)放正常出勤工資為前提用病假抵扣年休假，也應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者本人同意。這是因?yàn)椋�病假工資待遇與未休帶薪年休假工資待遇不同。

　　病假期間，勞動(dòng)者有獲得病假工資待遇的權(quán)利。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。本案中，雙方勞動(dòng)合同約定按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放病假工資，與上述規(guī)定精神一致，應(yīng)屬有效。本案中，孫某休病假8天，應(yīng)得病假工資為682.67元（2320元÷21.75×8×80％）。

　　勞動(dòng)者未休帶薪年休假，則有獲得未休帶薪年休假工資報(bào)酬的權(quán)利。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。本案中，孫某未休帶薪年休假8天，應(yīng)額外得未休年休假工資報(bào)酬13241.38元（18000元÷21.75×8×200％）。

　　根據(jù)上述分析，孫某病休8天，公司按正常提供勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，他實(shí)際所得工資報(bào)酬是6620.69元（18000元÷21.75×8），比應(yīng)得的病假工資多了5938.02元（6620.69元-682.67元），但如果以病假抵扣年休假，則孫某的收益減少了7303.36元（額外應(yīng)得的未休年休假工資報(bào)酬13241.38元-病假多發(fā)的工資報(bào)酬5938.02元）。

　　因此，仲裁委支持了孫某應(yīng)休未休帶薪年休假工資差額。

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