上海：即日起生育假從30天增加到60天，每年可享受育兒假各五天！

　　上海：即日起生育假從30天增加到60天，每年可享受育兒假各五天！其他30個城市正擬新增一個假期，至少10天

　　今天上午召開的市十五屆人大常委會第37次會議，表決通過了《上海市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》。新《條例》明確，一對夫妻可以生育三個子女。與此同時，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可再享受的生育假，從原本三十天，增加到六十天。《條例》還新增兩項(xiàng)條款，明確符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女滿3周歲之前，雙方每年可享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。修改后的《條例》即日起實(shí)施。

　　30省新規(guī)，擬新增一個假期，至少10天。

　　根據(jù)各省市發(fā)布的公告不完全統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截止到今天，至少15個省份公布了當(dāng)?shù)氐娜丝谟嬌鷹l例修正案。其中，江西、四川、江蘇、貴州、吉林以及山西等6個省份的人口計生條例修正案已獲通過，遼寧、湖南、湖北、陜西、安徽、海南、寧夏、云南等8個省(自治區(qū)、直轄市)的人口計生條例修正草案正處于向社會公開征求意見階段。

　　而且根據(jù)湖南省此前對外公布的《湖南省人口與計劃生育條例（修正案草案）》征求意見稿中，在“修改依據(jù)和理由”一欄中提到：本輪地方性法規(guī)修改中，29個兄弟省份擬增加育兒假。也就說，加上湖南，目前已有30個省份擬增設(shè)育兒假。

　　對于職場人來講，這無疑是個巨大的好消息。更有網(wǎng)友調(diào)侃：為了這10天假，也要努力擺脫單身狗的命運(yùn)......

　　育兒假、婚假、產(chǎn)假都有所增加，具體各地的規(guī)定是什么？企業(yè)的在執(zhí)行的時候應(yīng)該注意什么？看完你就知道啦。

　　育兒假最長可休至孩子6歲

　　江西：通過了《江西省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<江西省人口與計劃生育條例>的決定》，規(guī)定在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日共同育兒假；

　　貴州：《貴州省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提請審議，《修正案(草案)》提出，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天；

　　安徽：發(fā)布《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案征求意見稿）》，向公眾征求意見，意見稿建議在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各10天育兒假；

　　河南長垣：按照第十三屆河南省人民代表大會常務(wù)委員會會議決定對《河南省人口與計劃生育條例》的決定（代擬稿）在子女年滿3周歲前，每年分別給予夫妻雙方各30日育兒假，育兒假期間視為出勤；

　　吉林：吉林省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過《吉林省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈吉林省人口與計劃生育條例〉的決定》，其中支持設(shè)立父母育兒假，延長產(chǎn)假及護(hù)理假；

　　山東：《山東省人口與計劃生育條例（修訂草案）》，明確取消社會撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施，提出設(shè)立3歲以下嬰幼兒父母育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假、促進(jìn)母嬰健康等降低生育養(yǎng)育教育成本的具體措施。

　　海南省：計生條例的征求意見稿中提出，3周歲以內(nèi)的孩子父母兩人除了可以各自享受每年10天的育兒假，還可以給予夫妻任意一方每天一個小時的育兒時間，直至子女年滿3周歲止。

　　陜西：正處征求意見期的陜西省計生條例修正草案明確，提出合法生育的父母在子女1-3周歲期間，每年給予父母雙方各不低于30天的育兒假。

　　黑龍江：近日修正通過的《黑龍江省人口與計劃生育條例》明確設(shè)立育兒假，規(guī)定用人單位每年給予3周歲以下嬰幼兒父母各10日育兒假，假期工資照發(fā)。

　　產(chǎn)假、婚假、護(hù)理假都有延長

　　江蘇：9月29日，《江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈江蘇省人口與計劃生育條例〉的決定》由江蘇省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議通過。對原有的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假政策進(jìn)行了微調(diào)。新修改的條例為，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護(hù)理假不少于十五天。

　　遼寧：《遼寧省人口與計劃生育條例（修正草案）》（征求意見稿）也已對外公布，正向社會各界征求意見。該草案提出，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假20日。

　　安徽：9月27日，安徽省司法廳發(fā)布公告，《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案征求意見稿）》向公眾征求意見，意見稿建議：符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假10天；女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假90天；男方享受30天護(hù)理假。

　　江西：江西省十三屆人大常委會第三十二次會議表決通過了《江西省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<江西省人口與計劃生育條例>的決定》。該《決定》規(guī)定，對符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假15日；增加產(chǎn)假90日，并給予男方護(hù)理假30日。

　　山西：《山西省人口和計劃生育條例》于9月29日修訂通過，修訂后的《條例》明確依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假三十日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假六十日，男方享受護(hù)理假十五日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

　　陜西：正處征求意見期的陜西省計生條例修正草案明確，對于生育三孩的女職工的獎勵也頗為慷慨：在產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再給予半年獎勵假，其配偶增加護(hù)理假15天。

　　天津：已啟動《天津市人口與計劃生育條例》的修改工作，擬適當(dāng)增加婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假；

　　未婚生育不能享受產(chǎn)假待遇

　　原則上，在享受育兒假、產(chǎn)假、婚假的時候，是視同出勤，企業(yè)該給的待遇都是要給的。但有一點(diǎn)，未婚生育可以享受假期，但不一定能享受相關(guān)待遇。

　　這里需要區(qū)分產(chǎn)假（假期）和產(chǎn)假待遇（相關(guān)津貼），是兩個不同的概念。

　　女職工生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，公司都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)其享受90天（具體產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定）的產(chǎn)假。但產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育的員工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇。包括：檢查費(fèi)，接生費(fèi)，手術(shù)費(fèi)，住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假工資。

　　雖然國家法律層面沒有規(guī)定領(lǐng)取生育保險需要符合計劃生育或者必須結(jié)婚，但各省市的地方法規(guī)和規(guī)章在一定程度上限制了非婚媽媽領(lǐng)取生育津貼。

　　在國家法律層面，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工享受生育保險待遇的前提為“用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)”。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）對未參加生育保險的女職工的生育津貼以及生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，規(guī)定由用人單位參照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　而地方法規(guī)和規(guī)章通常有更為細(xì)致的要求，一些申領(lǐng)失敗的單身媽媽往往是由于地方性法規(guī)的限制。其中北京市對不符合國家或者本市計劃生育規(guī)定的，生育、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用生育保險基金不予支付。《北京市人口與計劃生育條例》并未具體規(guī)定何為不符合計劃生育。但參保人員申領(lǐng)生育保險相關(guān)待遇應(yīng)當(dāng)出具《北京市生育登記服務(wù)單》，申領(lǐng)生育登記的對象僅為“夫妻”，且申請材料包含結(jié)婚證。

　　調(diào)查顯示，在單身媽媽領(lǐng)取生育保險方面，廣東省在全國率先破冰，已有多位單身媽媽成功申領(lǐng)到生育保險（產(chǎn)假工資）。廣東省于2016年出臺的《廣東省衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于生育登記和再生育審批的暫行管理辦法》，其中第八條規(guī)定“未辦理結(jié)婚登記生育第一個和第二個子女的，可辦理生育登記。”這意味著，即便沒有結(jié)婚證明，孕婦也可以進(jìn)行生育登記。

　　總的來說，在大部分地區(qū)的地方法規(guī)和法院判決案例中，未婚生育的員工，有權(quán)享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。

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