廣東將探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制

　　2011年，廣東省第10次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后全省標(biāo)準(zhǔn)平均提高18.6%，今后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有望形成機(jī)制。昨日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳在對(duì)政協(xié)提案答復(fù)中透露，將探索建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，同時(shí)規(guī)定，對(duì)于國有企業(yè)經(jīng)營管理人員和壟斷企業(yè)職工工資不得超過一定倍數(shù)。

　　省政協(xié)委員李安定在今年省兩會(huì)上提出，要強(qiáng)化企業(yè)職工收入增長的剛性約束機(jī)制，切實(shí)緩解收入分配兩極分化。昨日，省人力資源和社保廳答復(fù)稱，廣東定期調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2011年，第10次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)平均提高18.6%，有效推動(dòng)低收入職工工資水平提高。

　　省人力資源和社保廳的答復(fù)同時(shí)稱，將繼續(xù)規(guī)范國有企業(yè)工資內(nèi)外收入（包括工資、津補(bǔ)貼等），對(duì)于國有企業(yè)的經(jīng)營管理人員，限制其工資不得超過所在企業(yè)平均工資的一定倍數(shù)，具體倍數(shù)必須通過企業(yè)工資集體協(xié)商，結(jié)合企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)等來確定；對(duì)于壟斷企業(yè)，限制企業(yè)職工的平均工資不得超過所在地區(qū)上年度職工平均工資的一定倍數(shù)等。