據調查，世界500強企業當中大部分的企業在用人方面都采用人事外包，把繁瑣的事務性工作內容外包給
人事外包機構，這樣不僅提高了人力資源管理水平，減少了企業運營的成本，也使企業能把更多的精力集中在企業發展工作上。
下面具體來說說人事外包怎么幫助企業減少運營成本。
在人事管理上，經常會遇到以下問題：如：１與員工發生勞動爭議如工傷賠償成本支出，應該如果避免？２企業年年被社保檢查怎么辦？
目前隨著企業員工法律意識的加強，隨著08年1月勞動合同法的推出，企業直接面對勞動糾紛以及勞動、社保部門年檢和抽查的幾率也隨之升高。駿伯旨在不增加企業運營成本的前提下，針對企業推出專業的人事外包服務，該服務是為企業提供權威提供可直接操控性的法律咨詢（這是很多企業最直接的購買動機，人事外包能間接給企業降低不小的成本），另外代繳社保和代辦用、退工手續服務，公積金基數的調整操作。我們擁有便捷的專用社保賬戶以及資深的專業人事服務團隊，幫助企業應對社保的年檢和抽查。我公司推出人事外包業務，也是希望給企業人事工作人員簡化煩瑣事務，提高工作效率，及時應對勞動法。
更重要的是企業享有我們的專業服務并沒有成本的增加。外包后：企業可以選擇將原社保帳戶辦理封存，目前政府征收方式下因開設社保賬戶每年繳納的企業欠薪保證金（1280元/年）及殘疾人保障金（企業員工全年工資總額1.6%）均不會繼續產生。
社保賬戶自己開辦與外包的區別：
1.社保帳戶的申辦流程繁瑣
2.每開通一個社保帳戶都必須每年向國家繳納殘疾人保障金（企業年工資總額的1.6%計）和欠薪保障金（固定1280元/年）成本比較高
3.自己的社保帳戶必須面對政府部門的年檢和抽檢，但在外包狀態下，無需面對，直接通過駿伯的賬號繳納
4.外包后企業遇到勞動爭議等法律問題，可直接咨詢我們法律顧問，我們提供一系列方便企業可直接操作的法律咨詢，間接給企業用工成本降至最低，輔助人事解決好用工的每一個環節。
員工法律意識越來越強，您的企業可能偶爾會遇到一些勞動爭議的問題，作為企業的人事管理者，常常要面對員工要面對老板，怎么樣才能更好的處理爭議問題呢？
駿伯在服務期間同時提供人事咨詢服務（我們的建議都是可操作性強沒有太多的法律條款的直接實戰的方法），有了人事外包這項服務的企業更往年相比每年間接節省20-30%的人事開銷。唯有企業提高自身的竟爭力，降低企業運營成本才能立于不敗之地。
選擇駿伯，選擇成功！
