“勞務派遣”一詞想必大家早已耳熟能詳。今天小編就來給大家仔細講講。勞務派遣用工形式中用工單位與勞務派遣單位應該履行哪些義務？
用工單位的義務：
確保勞動標準：須遵循國家勞動標準，為派遣員工提供合適的勞動條件及必要的勞動保護。
透明溝通：明確告知派遣員工工作要求及薪酬待遇。
待遇保障：支付加班費、績效獎金，提供相應福利，保證派遣員工不受歧視。
技能培訓：對在崗派遣員工進行必要崗位培訓。
薪資調整：對長期在崗的派遣員工實施正常的薪資調整機制。
避免二次派遣：不可將派遣員工再次派遣至其他單位。
工傷協助：協助調查工傷認定，與派遣單位協商補償方案。
職業病管理：負責職業病診斷、鑒定流程，提供相關工作歷史、危害暴露等信息。
社保代理：若派遣單位未在當地設分支，代為辦理派遣員工的社會保險登記及繳費。
其他法定事項：遵守法律、法規及規章規定的其他要求。
勞務派遣單位的責任：
合同簽訂：與派遣員工簽訂至少兩年的固定期限書面勞動合同。
全面告知：向派遣員工詳盡介紹工作內容、條件、地點、安全狀況及薪酬等，同時有權了解員工基本信息。
培訓體系：建立培訓機制，實施上崗前教育和安全培訓。
協議明確：與用工單位簽訂協議，明確派遣詳情、報酬、社保及違約責任，保障派遣員工待遇，包括無工作任務期間按最低工資標準支付報酬。
社保繳納：按規定為派遣員工繳納社會保險，并在跨地區派遣時，確保其在用工單位所在地參保。
勞動保護：監督用工單位提供勞動保護和安全衛生條件。
合同管理：依法開具解約或終止合同的證明。
糾紛介入：協助解決派遣員工與用工單位之間的爭議。
工傷處理：負責工傷認定申請，承擔保險責任，可與用工單位約定補償方式。
職業病協助：提供職業病診斷所需資料。
其他法定義務：履行法律法規規定的其他職責。
通過以上內容，我們對勞務派遣中的雙方責任有了更清晰的認識，有助于維護派遣員工的合法權益，促進勞動力市場的健康發展。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2024-05-09 14:02 |
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