賠償金的計(jì)算是否有封頂?shù)南拗疲?/h1>

　　小編按：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。賠償金的計(jì)算是否有12年封頂?shù)南拗疲?/p>

　　高進(jìn)于1993年10月11日入職深圳真一電子，先后擔(dān)任生產(chǎn)課長、副廠長、副總經(jīng)理兼廠長，也簽了無固定期限書面勞動(dòng)合同。

　　2019年1月4日，公司以高進(jìn)擔(dān)任公司副總經(jīng)理兼廠長期間“不認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)重失職，假借職權(quán)營私舞弊，未經(jīng)允許與本公司進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，嚴(yán)重違反對公司應(yīng)有的忠實(shí)勤勉義務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益”為由解除勞動(dòng)合同。

　　高進(jìn)離職前十二個(gè)月平均工資為25,394.9元，超過深圳社平工資3倍，而深圳市上年度上年度職工月平均工資為8,348元。

　　2019年8月2日，高進(jìn)申請仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金1,277,244元（25,044元/月×25.5個(gè)月×2=1,277,244元）。

　　仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金601,056元。

　　高進(jìn)與公司均不服，都向法院提起訴訟。

　　一審判決：公司違法解雇，應(yīng)支付賠償金1,277,244元

　　一審法院認(rèn)為，公司于2019年1月4日以高進(jìn)擔(dān)任公司副總經(jīng)理兼廠長期間“不認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)重失職，假借職權(quán)營私舞弊，未經(jīng)允許與本公司進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，嚴(yán)重違反對公司應(yīng)有的忠實(shí)勤勉義務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益”為由解除勞動(dòng)合同。

　　法院經(jīng)查明公司單方解除勞動(dòng)合同理由不成立，應(yīng)向高進(jìn)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

　　根據(jù)高進(jìn)提交的《個(gè)人所得稅納稅清單》核算出高進(jìn)離職前十二個(gè)月平均工資為25,394.9元（含補(bǔ)貼），根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，因高進(jìn)離職前十二個(gè)月平均工資高于深圳市的當(dāng)前職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)向高進(jìn)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金1,277,244元（8,348元×3×25.5個(gè)月×2）。

　　公司不服，提起上訴。

　　二審判決：高進(jìn)賠償金要受12年限制，應(yīng)當(dāng)為601056元

　　二審法院認(rèn)為，一審認(rèn)定公司屬違法解除勞動(dòng)合同正確。

　　關(guān)于賠償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，由于高進(jìn)月工資高于深圳市上年度職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年；以上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為601056元（8348元/月×3倍×12個(gè)月×2倍）。一審判決適用法律有誤，本院予以糾正。

　　申請?jiān)賹彛哼`法解除勞動(dòng)合同的情形下，計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同賠償金的年限應(yīng)該自用工之日起算，不受十二年工作年限的限制

　　高進(jìn)申請?jiān)賹彿Q，一、二審法院適用法律錯(cuò)誤。我在公司的工作年限長達(dá)二十五年零三個(gè)月。雖然我離職前十二個(gè)月的平均工資超過深圳市上年度職工月平均工資的三倍，但是在公司違法解除勞動(dòng)合同的情形下，計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同賠償金的年限應(yīng)該自用工之日起算，不受十二年工作年限的限制。

　　高院裁定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償立法上采取了“雙封頂”的特殊計(jì)算方式，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，自然也會(huì)封頂

　　高院認(rèn)為，關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算問題。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年”以及該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”之規(guī)定，對于月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，立法上采取了“雙封頂”的特殊計(jì)算方式，即計(jì)算基數(shù)按本地區(qū)職工月平均工資三倍確定，支付年限最高不超過十二年；而違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額乘以二。

　　雖然《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”，但是該條屬計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同賠償金工作年限的一般規(guī)定，而針對月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者該特殊情況，若該勞動(dòng)者的工作年限自用工之日起算超過十二年的，違法解除勞動(dòng)合同賠償金的支付年限依然最高不得超過十二年。

　　二審法院關(guān)于高進(jìn)應(yīng)得違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法正確，本院予以認(rèn)可。高院裁定如下：駁回高進(jìn)的再審申請。

　　案號：（2021）粵民申4525號（當(dāng)事人系化名）

推薦新聞：“每天結(jié)工資”的臨時(shí)工受傷能算工傷嗎？